Jak rozpoznać mobbing w pracy i jak z nim walczyć? Poznaj skuteczne sposoby radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy.
Praca to miejsce, w którym spędzamy dużą część dnia, dlatego ważne jest, aby atmosfera w miejscu pracy była przyjazna i komfortowa dla innych i dla nas samych. Niestety zjawisko mobbingu w pracy występuje od zawsze i stanowi duże utrudnienie uniemożliwiające normalne funkcjonowanie osobie poszkodowanej. Mobbing może występować między szefem, a pracownikiem, między współpracownikami, a także w stosunku pracownika do szefa. Warto potrafić rozpoznać objawy mobbingu i nauczyć się kilku technik walki z nim. Mobbing powinien być przerwany w jak najszybszym czasie, a osoba będąca napastnikiem, powinna ponieść konsekwencje prawne.
Mobbing w pracy przykłady
Mobbing może przejawiać się na wiele sposobów. Oto kilka przykładów mobbingu w miejscu pracy, na które należy zwrócić uwagę:
- Używanie aluzji
- Ośmieszanie, szczególnie na forum publicznym
- Rozsiewanie plotek oraz nieprawdziwych informacji
- Zlecanie absurdalnych/awykonalnych poleceń
- Groźby utraty pracy (nieuzasadnione)
- Utrudnianie wykonywania obowiązków
Jak udowodnić mobbing w pracy?
Jak udowodnić mobbing w pracy? W przypadku mobbingu w pracy należy udowodnić nękanie, poniżanie oraz inne czynności mające na celu obniżyć komfort psychiczny. Idealnym dowodem w sprawie o mobbing będą:
- Zdjęcia
- Maile
- SMS-y
- Zeznania świadków
- Nagrania z kamer
Dobrze mieć również nagrania prywatne, które jednak nie zawsze będą dopuszczone przez sąd.
Gdzie zgłaszać mobbing w pracy?
Gdzie zgłaszać mobbing w pracy? W przypadku mobbingu można zgłosić sprawę nawet anonimowo do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Można też dochodzić swoich praw w formie odszkodowania lub założyć sprawę w sądzie. Przed zgłoszeniem sprawy do PIP, warto zgłosić pracodawcy zaistniałą sytuację w pierwszej kolejności (jeśli to nie on jest sprawcą). W przypadku braku działań ze strony pracodawcy, należy samodzielnie udać się do odpowiedniej instytucji.
Mobbing w pracy co to?
Co to jest mobbing w pracy? Mobbing to forma psychicznego prześladowania, nękania pracownika przez przełożonego, szefa podwładnego lub współpracownika. Za mobbing uznaje się długotrwałe działanie mające na celu poniżyć, zastraszyć, ośmieszyć, a także odizolować osobę. Do mobbingu wlicza się także podważanie kompetencji, groźby, zmuszanie do pracy po godzinach, upokarzanie, wyśmiewanie, ignorowanie potrzeb, umniejszanie. Mobbing regulowany jest przez Kodeks pracy, a osoba poszkodowana z tego tytułu ma prawo do odszkodowania za poniesione straty psychiczne.
Mobbing w pracy przez koleżankę
Mobbing w pracy zazwyczaj dotyczy relacji między pracodawcą, a pracownikiem. Niekiedy jednak zdarza się też, że do mobbngu dochodzi między pracownikami. Takie przypadki są również niedopuszczalne, a finał takiego zachowania może skończyć się na sali sądowej. Przykładowo za pomówienie przez współpracownika można wnieść skargę. Za takie wykroczenie kodeks karny przewiduje karę grzywny lub karę pozbawienia wolności.
Opis przypadku mobbingu w pracy
Jak wygląda mobbing w pracy? Oto przykład zachowana, które uznawane jest za mobbing w miejscu pracy:
Podczas wykonania zadania zleconego przez pracodawcę, dochodzi do rozmowy między pracownikiem, a pracodawcą na forum publicznym. Pracodawca w dobitny sposób umniejsza umiejętnościom, podnosi głos, poniża ze względu na np. wiek i płeć pracownika. Każe pracownikowi zostać na bezpłatnych nadgodzinach w celu naprawienia błędu, poprawy projektu, pod groźbą utraty pracy. Pracodawca wykorzystuje swoją pozycję, wyśmiewa, sugeruje choroby psychiczne lub dyskredytuje pracownika w oczach pozostałych pracowników.
Mobbing w pracy przykłady z życia
Jakie są przykładowe zachowania z życia, które można nazwać mobbingiem w pracy? Za mobbing można uznać:
- Groźby różnego rodzaju
- Krzyk i podniesiony głos na pracownika
- Tworzenie plotek na pracownika
- Odnoszenie się w negatywny/upokarzający sposób na temat życia prywatnego
- Sugerowanie chorób psychicznych
- Wyśmiewanie, szczególnie w otoczeniu współpracowników
- Nieuzasadnione grożenie utratą pracy
- Poniżanie ze względu na wygląd/wiek/płeć/inne.
Mobbing w pracy co robić?
Co należy zrobić, jeśli w pracy dochodzi do mobbingu? Jeśli jesteś ofiarą mobbingu w miejscu pracy:
- Zgłoś sprawę do pracodawcy lub przełożonego
- Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (jeśli pracodawca nie wykazał się chęcią rozwiązania problemu)
- Rozwiąż umowę o pracę i dochodź swoich praw tzn. domagaj się odszkodowania.
